策划准备阶段

1、确定主题和目的：明确年会的主题和目的，例如是侧重于团队建设、员工激励还是庆祝公司成果等。

2、确定时间和地点：根据公司的实际情况，选择合适的年会时间和地点。

3、组建策划团队：确定策划团队成员，明确各自职责，如活动策划、嘉宾邀请、场地布置等。

评选标准制定

1、制定评选标准：根据公司的实际情况，制定评选标准，如业绩、创新、团队协作、员工满意度等。

2、设立奖项：根据评选标准，设立不同级别的奖项，如优秀员工、优秀团队、创新奖、突出贡献奖等。

3、评选流程：制定详细的评选流程，确保评选过程公正、公平、公开。

表彰环节策划

1、颁奖典礼：设计颁奖典礼的流程，包括主持人、颁奖嘉宾、获奖者致辞等环节。

2、表彰形式：根据公司的文化和氛围，选择合适的表彰形式，如现场颁奖、视频回顾等。

3、现场布置：根据主题和目的，进行现场布置，营造出庄重而热烈的氛围。

其他环节策划

1、文艺表演：安排一些文艺表演节目，如员工才艺展示、公司合唱等，增强年会的互动性和娱乐性。

2、餐饮安排：根据参会人数和预算，安排合适的餐饮，确保参会人员吃得满意。

3、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强年会的趣味性。

1、收集反馈：通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工对年会的反馈和建议。

2、总结经验：对年会进行总结，分析成功和不足之处，为今后的活动提供参考。

3、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径，对年会进行宣传推广，展示公司的文化和成果。

是一个年会表彰策划的基本步骤和要点，具体实施过程中还需根据公司的实际情况进行调整和完善，希望对你有所帮助！